通達(dá)科技有限公司成立于2005年11月7日，是基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)提供域名注冊(cè)服務(wù)、通用網(wǎng)址注冊(cè)服務(wù)、虛擬主機(jī)出租、企業(yè)郵局、服務(wù)出租與托管、網(wǎng)站策劃及網(wǎng)站推廣等。

   辭職后,公司把上個(gè)月績效工資都扣了,如何投訴？什么證據(jù)比較有力...
   關(guān)于績效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為。

   信達(dá)資產(chǎn)管理公司的公司性質(zhì)及待遇是什么？
   信達(dá)資產(chǎn)管理公司屬于國企。信達(dá)資產(chǎn)管理公司的待遇在目前來說的話是非常不錯(cuò)的，該公司在工資方面采取的是基本工資加績效公司，相結(jié)合的發(fā)放方式，基本工資每個(gè)。

   我是試用期辭職,正常手續(xù)離職,發(fā)工資時(shí)要扣光績效工資和崗位工...
   勞動(dòng)者在試用期辭職，而且辦理正常離職手續(xù)，但公司亂克扣工資，而且勞動(dòng)者與公司協(xié)商不下，就反映到勞動(dòng)局解決。

   我在企業(yè)單位上班,我的績效工資上個(gè)月是2000這個(gè)月怎么變成1900...
   謝謝你們快速回答，我就是有個(gè)疑問，在什么情況下會(huì)降低績效工資呢 ？我干。,績效本來就會(huì)變動(dòng)的吧，主要看結(jié)果，可能有些客觀因素外界環(huán)境影響了

   如何通過考核促進(jìn)績效提高
   績效是激勵(lì)手段之一，要達(dá)到好的激勵(lì)效果，需要的是企業(yè)訴求和員工訴求的結(jié)合，績效考核的過程和指標(biāo)反應(yīng)的是企業(yè)的訴求（即企業(yè)對(duì)員工的要求和期望），而績效結(jié)。

   智聯(lián)招聘中職位月薪包含績效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利嗎
   一般來說大多公司給出的工資范圍是包括所有績效獎(jiǎng)金和福利在內(nèi)的，部分公司可能有額外福利但沒有在招聘信息上標(biāo)明。

   績效的具體含義是什么？
   績效是用來憑估員工一年來的工作成績。如果要做績效，那么在年初或在入職時(shí)由上級(jí)主管擬定你的績效計(jì)劃，一般績效計(jì)劃內(nèi)容與你的崗位描述和公司的價(jià)值觀緊密相聯(lián)。

   績效工資是不是工資的一部分？
   是的，績效考核是績效工資的一部分，但是績效工資是沒有固定的金額的，基本工資包括：底薪+績效工資*績效考核分?jǐn)?shù)% 。 http://www.cs360.cn/?ma

   我想知道績效工資指什么
   據(jù)說09年教師要按績效工資發(fā)， 那什么是績效工資啊 請(qǐng)說詳細(xì)點(diǎn)哈,績效工資是通過績效考核而設(shè)立的浮動(dòng)工資，例如是滿勤獎(jiǎng)、節(jié)約成本獎(jiǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)等等。一般和人力資源管理的績效管理有相關(guān)聯(lián)。